过年没假期合理吗吗

很多人认为春节是最重要的传统的节日，但放假太短，你怎样认为?

春节作为中华民族最重要的传统节日，承载着丰富的仪式和习俗。放假的长短确实会对这些仪式的展现和互动产生影响。然而，我们应该认识到，随着社会的发展，人们对放假的需求也在不断变化。尽管春节假期相对较短，但我们可以通过灵活安排工作和假期，使得节日的仪式感和亲情互动得以完整展现。尤其是可以提倡错峰出行，避免交通高峰，这样不仅可以缓解假期集中所带来的压力，还能让更多的人享受到春节的氛围。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据我国的劳动法规定，春节期间不发放工资是违法的行为。因为在劳动法中明确规定了11个法定节假日，而春节作为其中之一，享有三天的放假权益。所以，公司薪酬制度规定春节放假不发放工资是违法行为。

为什么很多工厂在法定节假日都不放假呢?既然是法定，不放假违法吗?

对于工厂不放假的情况，我们需要从法律角度来分析。根据劳动法规定，在法定假日不放假的同时，还需另行补休或者支付加班工资，否则就属于违法行为。这是因为在法律中规定了劳动者在法定假日应享有休假权益，如果企业不给予相应的补偿，就违反了劳动法的规定。

春节公司不放假，不要三薪也不让休息，这合法吗?

对于春节期间公司不放假、不发放三薪并禁止休息的情况，是否合法需要根据两个前提条件来判断。首先要看劳动合同上约定的工时制度是什么，如果合同上约定的是标准工时制度（一般工作五天休息两天或六天休息一天），那么公司不放假、不发放三薪也不让休息则违反了合同约定，属于违法行为。其次要看企业是否在事后进行了补假或支付了加班工资，如果没有进行补假或加班工资，也属于违法行为。

对于过年，仍然有些公司不放假，怎么看?

春节作为中国人最重视的节日，合家团聚是其最重要的事情。大多数公司都会给员工放假，但仍有些公司例外。作为员工，如果自己的公司不放假，可以尝试和公司沟通，提出自己的困扰并寻求解决方案。同时，也可以通过灵活调整自己的工作时间，错峰出行，尽量保证在春节期间有足够的时间与家人共度这个重要的节日。

一个月只休息两天，过年不放假，符合劳动法吗?

根据劳动法规定，一个月只休息两天且过年不放假是不符合劳动法的。根据劳动法规定，劳动者每周应享有至少一天的休息日，因此一个月只休息两天明显不符合劳动法的规定。公司应该根据劳动法的要求给予员工合理的休假安排，保障员工的合法权益。

公务员每年放假都是大年前一天开始休息，你觉得合理吗?

对于公务员每年放假都是大年前一天开始休息的情况，可以说是合理的安排。因为公务员作为国家公职人员，其工作需要对社会群众提供持续的服务。为了保障社会秩序和公共利益的正常运行，有些公务员需要在节假日期间值班，以应对可能出现的突发情况。因此，公务员放假时间的安排往往会考虑到工作需求和公休假的合理平衡。

过年公司不放假，没有加班费，工人继续上班是因为缺这点钱吗?

过年期间公司不放假，工人继续上班并没有额外获得加班费，很可能不仅仅是因为缺少这点钱。事实上，有些工人可能并不想回乡过年，或是对家乡的年味不太感兴趣。此外，中国拥有众多民族，不同民族的过年时间也可能不同，因此有些工人可能需要继续工作以应对与春节无关的业务。因此，过年期间公司不放假并不全然是因为工人缺少这点钱，个人的意愿和工作需求也是影响因素。

怎么看待有些公司元旦节不放假?

有些公司在元旦节不放假，要求员工加班工作。这种现象在一些特定行业和企业中较为常见。一方面，这可能是因为公司所处行业具有连续性的特点，需要在节假日期间提供服务或生产产品。另一方面，也可能是由于公司生产需求紧张，需要加班赶工以满足市场需求。虽然劳动法规定了节假日加班工资的支付，但在实际操作中，公司和员工之间可能会有灵活的协商和安排。因此，我们可以理解在某些情况下公司不放假的决策。

过年单位提前放假，扣年假合理不合理?

过年期间单位提前放假并扣除年假是否合理需要具体情况具体分析。根据国家规定，用人单位应给予员工年休假福利，由员工自主支配并获得工资报酬。因此，单位在提前放假的同时扣除年假属于违法行为。然而，在某些情况下，如果单位提前放假是为了员工的利益，且员工同意并没有因此受损失，这种情况下扣除年假可能是一种合理的安排。总之，在具体操作中，用人单位应尽量考虑员工的意愿，充分尊重劳动者的权益。