寒假工人过年想请假回家过年，公司不违法吗?
根据劳动法规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。也就是说，公司不放假并要求员工上班是违法的。
这项规定的目的是保障劳动者合法权益，确保劳动者能够合理安排自己的假期，享受到应有的休息和放松。
请问一下春节公司不让回家违法吗
春节公司不给放假回家，要求员工上班，并且不给加班费的，是违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额，既要保证劳动者的工作时间在合理范围内，也要确保劳动者的休息和休假权益。
因此，如果公司要求员工在春节期间上班，就应当支付加班费，以保护员工的合法权益。
春节公司不让回家违法吗
根据劳动法的规定，公司不让劳动者在春节回家是违法的。如果公司要安排劳动者加班，一般需要提前与劳动者协商，并支付相应的加班费。
这是因为春节是传统的重要节日，家庭团聚对于许多劳动者来说是非常重要的，公司不允许员工回家过年，会给劳动者带来不便和困扰。因此，为了维护劳动者的合法权益，公司应该尊重劳动者的意愿，并允许其回家过年。
公司年假按天释放，过年回家必须请事假，这样合理违法吗
根据劳动法的规定，公司可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。但是一般来说，公司不能跨年度来安排年休假。
因此，如果公司年假按天释放，而过年期间需要请假回家的话，一般来说是需要请事假的。但是，公司应该充分考虑员工的需求，尽量满足员工回家过年的意愿。
请假提前回家过年，单位不请假，这合法吗?
根据劳动法的规定，单位的年假不让在过年时间请是合法的。单位可以根据具体情况，比如生产、工作的需要，以及员工的意愿，统筹安排年休假。
但是，单位一般来说不能跨年度安排年休假，也就是说，如果员工想要在过年期间请假回家，一般需要请事假。
因此，员工提前请假回家过年，单位不请假是合法的，但单位应该尊重员工的需求，尽量满足员工回家过年的意愿。
公司禁止回家过年合法吗?
公司禁止员工回家过年是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果公司有合理的理由，比如疫情防控需要或生产经营需要等，并且在与员工协商一致的基础上，可以禁止员工回家过年。
然而，禁止员工回家过年可能引起员工不满和劳动纠纷。因此，公司在考虑禁止员工回家过年时，应该充分权衡各方利益，尽量与员工进行沟通和协商，找到合理的解决方案，以维护员工的合法权益。
2019年私家车拼车回家过年违法吗?
关于私家车拼车回家过年是否违法的问题，我只能笑而不语。毕竟现在已经是2020年了，过去的年份已经过去了，违法与否也无从考证。
但是，作为一个市民，我们应该遵守交通法规，确保自己和他人的安全。所以，如果要开车回家过年，最好还是自己一人开车，这样可以保证安全并避免法律纠纷。
春节开车回家顺路带老乡，老乡给路费，算合理合法吗?
开车回家顺路带老乡，老乡给路费，算不算合理合法呢？我倒是有些深有体会。过年回家确实不容易，尤其是对于外地打工的人来说。相互之间的帮助和支持是非常重要的。
然而，根据交通运输管理相关规定，明显的招揽生意属于非法载运。因此，如果要带老乡顺路回家，最好是私下协商，不要明显招揽生意，以免触犯法律规定。
最后，我想对大家说，过年回家是一件非常重要的事情，每个人都应该珍惜和尊重。希望大家能按照法律法规进行合理合法的行为，保持良好的社会秩序和公序良俗。
我是快递员工，我想提前放假回家过年，领导不批准，说旷工，...
如果你是快递员工，想提前放假回家过年，而领导不批准并威胁你旷工，这是违法的。根据劳动法的规定，劳动者有权利享受到合理的休假。
因此，如果你的领导不批准你请假并威胁你旷工，你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
春节公司以疫情为由不让回家过年
春节期间，公司以疫情防控的需要为由，不让员工回家过年，这是一个值得商榷的问题。
从疫情防控的角度来看，确保员工不离岗、不外出是一种有效的措施，可以有效减少疫情传播的风险。然而，这也涉及到员工的合法权益，例如休息和休假的权利。
因此，在公司以疫情为由不让员工回家过年时，应该综合考虑各方利益，并与员工进行充分沟通和协商，找到合理的解决方案。只有在与员工协商一致的情况下，公司才能有合理的理由阻止员工回家过年。
