计件工资法定节假日怎么算 节假日加班费怎么算
计件工资法定节假日怎么算
计件工资的法定节假日计算方法如下：
1. 春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这六个法定节假日，按照国家规定放假时间，通常为1天或3天。
2. 计件工资的法定节假日工资计算方式根据劳动法规定，一般有两种方法：
（1）按月计件工资的，法定节假日按照正常出勤天数计算工资，即法定节假日不计件，但是工资要按照正常工作日的工资发放。
（2）按件计件工资的，法定节假日的工资计算方法比较复杂，需要根据个人的具体情况进行计算，一般有以下两种方法：
根据过去一段时间的平均工作日件数来计算：将过去一段时间（比如一个月）内的工作日件数相加，再除以工作日天数，得到平均每个工作日的件数，然后将平均每个工作日的件数乘以法定节假日的工作日天数，得到法定节假日的件数，从而计算法定节假日的工资。
根据实际工作日件数来计算：根据实际工作日件数来计算法定节假日的工资，具体方法是将法定节假日的工作日件数乘以每件的单价，得到法定节假日的工资。
需要注意的是，以上两种方法只是计算法定节假日工资的一种参考方法，实际计算时还需要根据具体情况进行调整，以确保计算结果的准确性和合理性。
底薪1920加班费怎么算
劳动法规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。平日加班计算方法如下：1920÷21.75÷8×1.5×加班小时数；周六周日加班计算方法如下：1920÷21.75×2＝178.6；法定假日加班费计算方法如下：1920÷21.75×3＝264.83
知道底薪怎么算加班费多少钱一小时
1、加班费属于劳动报酬；加班费也是工资；
2、以未支付加班费为由提出解除劳动关系可以要求支付经济补偿金；3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
相关问答
问1：计件工资的法定节假日是怎么算的呢？
答：计件工资的法定节假日计算，通常是根据你所在地区的劳动法规来确定的，如果你在法定节假日期间没有上班，那么这部分节假日你是不会得到计件工资的，如果你在节假日加班了，那么你就可以按照正常工资的300%来计算加班费。
问2：节假日加班费具体是怎么算的？
答：节假日加班费的算法是这样的：要确定你所在地区的法定节假日加班费标准，在我国，法定节假日加班费是按照平时工资的300%来计算的，也就是说，如果你平时的计件工资是10元/件，那么节假日加班时，每完成一件工作就能得到30元的加班费。
问3：如果在法定节假日期间请假，计件工资会受影响吗？
答：如果在法定节假日期间请假，你的计件工资可能会受到影响，因为请假意味着你没有完成相应的工作量，不过，具体情况还是要看公司的规章制度和劳动合同的约定，有些公司可能会给予员工一定的补偿，但这也取决于公司的政策。
问4：节假日期间加班，工资和加班费是分开计算还是一起算？
答：节假日期间加班，工资和加班费通常是分开计算的，你的正常工资是按照计件工资来计算的，而加班费是按照法定节假日加班费标准（通常是平时工资的300%）来计算的，如果你在节假日期间加班，你将分别收到正常工资和加班费两部分的报酬。
