单位解除劳动合同如何赔偿

单位单方面解除劳动合同的赔偿标准如下：

1. 经济补偿 ：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算。

不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算 ：

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3. 违法解除 ：

如果单位的行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金。

4. 无需再次支付 ：

如果单位违反规定单方面解除劳动合同，依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，不再支付经济补偿。

5. 其他情形 ：

如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知。

6. 月工资计算 ：

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果单位单方面解除劳动合同，劳动者可以根据上述标准要求赔偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门举报或者向法院提起诉讼

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