新劳动保护法职工休病假有什么规定

根据新劳动法和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工休病假有以下规定：

1. 医疗期 ：根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 病假工资 ：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 劳动合同 ：请长病假的职工在病假期间与原单位保持劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

4. 工资标准 ：病假工资的计算基数可以是劳动合同约定的工资标准，或者是集体合同（工资集体协议）确定的标准，或者是通过工资集体协商确定的标准。

5. 医疗期累计 ：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；依此类推。

6. 特殊情况 ：如果情况特殊，超过5%的病假工资调整需要报所在区县劳动和社会保障行政部门批准。

以上规定旨在保障职工在患病或非因工负伤时的基本生活需求，同时也确保用人单位在管理上有一定的灵活性

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