公司与劳动者解除合同如何赔偿
1. 协商一致解除 ：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2. 单位无正当理由单方解除 ：
需要按上述标准支付双倍的赔偿金。
3. 企业提前通知解除 ：
如果企业提前30天通知员工解除劳动合同，或者支付一个月工资作为通知金。
否则，属于违法解除劳动合同，应支付双倍（即两个月工资）的赔偿金。
4. 未签订书面劳动合同 ：
企业应支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
5. 社会保险费补缴 ：
企业必须缴纳社会保险费至社会保险机构，包括企业和个人应缴部分。
未缴纳的，可申请补缴所有未缴社会保险费用和险种。
6. 其他情况 ：
包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化导致合同无法履行等情况下的补偿标准。
以上信息根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例整理得出。需要注意的是，具体情况可能因实际案例而异，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以获得准确的法律意见和帮助
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