如何确定劳动关系的事实解除
确定劳动关系的事实解除通常依据以下几种情形：
1. 双方协商一致解除 ：
2. 劳动者提前通知解除 ：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
3. 用人单位过错性辞退 ：
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
劳动者严重违反用人单位的规章制度。
4. 过失性辞退 ：
劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位予以辞退。
5. 经济性裁员 ：
用人单位濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员。
6. 法院判决或仲裁裁决 ：
法院判决或仲裁裁决确定的日期为劳动关系终止之日。
7. 其他法律依据 ：
《劳动法》第二十四条和第二十五条规定了劳动合同解除的条件。
以上情形均可作为确定劳动关系事实解除的依据。需要注意的是，解除劳动合同时，用人单位应向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续
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