过年回家企业扣奖金合法吗

过年回家企业扣奖金合法吗

很多人在过年时都期盼着能回家与家人团聚，享受一段难得的休假时光。然而，有一些企业却在员工回家前扣除他们的奖金，这引发了网友们的疑问：过年回家企业扣奖金合法吗？下面来看看相关的法律规定和解答。

过年放假期间扣工资合法吗，有哪些法律规定

根据劳动法的规定，过年放假期间扣工资是不合法的。一般来说，只要是属于法定的节假日或休息日，这些日期都应该属于带薪休假的。因此，企业不应该在这段时间内扣除员工的工资。

奖金要扣，这合法吗？奖金换成我一月份的工资扣

对于工资问题有异议的员工可以通过以下维权方式来解决。首先，双方可以进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，在仲裁的过程中，仲裁机构会依法进行调解并做出相应的裁决结果。

保安过年回家，公司扣年终奖合理吗?

年底发放年终奖金在很多公司都是一种惯例，但是一些老板们却不希望员工拿到奖金后就离职。这引发了员工与公司之间的纠纷。根据劳动法的规定，劳动合同是用工双方约定双方权利义务的重要文件，公司扣除年终奖金可能会违反合同约定。

在那里打工差不多过年的时候辞工了，奖金全部被扣了这合法吗

奖金不是法定要给的，但是员工可以要求支付经济补偿金。根据劳动法的规定，如果员工辞职，在合同期满前提出辞职的，用人单位应当支付已经工作的工资和应付的经济补偿金。

过年公司给放假扣工资合理么

过年放假期间的工资扣除是不合理的。根据劳动法的规定，春节属于法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。如果用人单位在这期间扣除员工的工资，劳动者可以向监察部门举报，用人单位可能会被行政部门责令支付并赔偿。

请问，公司新年休假要扣除工资吗？这样合法吗?

根据我国劳动法第50条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。所以，用人单位是否可以扣发劳动者的工资要根据具体情况而定。如果公司在新年休假期间扣除员工的工资，属于无故拖欠工资，违法行为。

春节假期多请两天扣年终奖是否合法

根据《关于工资总额组成的规定》第七条的规定，奖金属于工资的范畴。因此，用人单位在发放年终奖金时扣除员工的两天工资是不合法的。员工有权要求足额发放年终奖金。

公司过年不放假，请假就扣奖金，一天扣200元，合法吗?

关键在于公司是否给员工发放三薪。如果公司给员工发放三薪，那么请假扣奖金属于公司的管理制度，员工违反了管理制度，公司扣除奖金是合法的。如果公司不给员工发放三薪，在员工请假后扣除奖金就属于违法行为。员工可以选择向劳动监察部门投诉。

公司扣除部分年终奖发给其他人合法吗

根据劳动法的规定，奖金也应该足额发放给员工。如果公司扣除部分年终奖金并发放给其他人，员工可以向劳动监察部门反映投诉。劳动监察部门会进行调查并做出相应的处理。